首先，拓宽经费来源渠道，以充足的资金为保障，加大文献资源采访力度，增加书刊的种类和数量，提高馆藏质量。
这些任务的完成，需要多媒体技术的兼容性。在多媒体产生出来之前，各种数据、文本、图片等作为相对独立的信息处理方式，借助不同的技术处理手段，例如：数据处理系统对相关的数据进行专业的处理，对文本、文字进行处理，多媒体技术奖这些相关的信息处理时，表现出了一定的集成性。
通过对图书馆问答库的调查发现，当前有一部分用户咨询的问题是关于文献检索方法的问题，图书馆咨询服务解答人员的答案，是教会用户怎样利用图书馆的数据库检索，这种检索服务的前期培训，是提高图书馆信息检索服务效率的基础工作而可以通过多种渠道进行计算器交流，更好地实现人和信息之间，数字化的有效选择和控制。2 多媒体技术在图书馆信息检索中的应用多媒体技术作为信息处理的高端技术，对图书馆这一文化传播的阵地有着积极的推动作用。
多媒体技术不像电视机一样，人们不能够主动地接受传播的信息。3.3 信息检索内容的设置 通过对调查的图书馆开设的信息检索服务的形式分析得出，在开设WEB表格的4家图书馆中，表格的设计较为单一，只是设置了用户的名字、工作、邮件地址、联系方式等，接下来就是用户提问内容。
在以电子计算机和网络技术为主要标志的现代化多媒体的技术表现下，其鲜明的特点使得读者感觉越来越方便。
3.6 加大对图书馆用户检索技能的培训 在图书馆信息检索服务提供的过程中，图书馆要做好用户应用图书馆检索的培训。2 从构建新的编外人员管理机制着手来改善当前的现状2.1 规范招聘制度改变以往编外人员招聘条件的随意性，招聘程序的不透明性，采用与在编人员相同的招聘机制，规范编外人员的招聘条件。
根据需求层次理论的分析， 编外人员的归属感与需要尊重和关爱、是否能满足自我实现的需要等等有很大的关联。这样，高校图书馆需要妥善解决，如何健全完善编外人员的管理机制，提高这支用工队伍的稳定性，调动他们的工作积极性，改善图书馆的服务质量和水平，更好地服务于学校的学科建设发展以及学生、教职工的教学科研。
鼓励编外人员利用业余时间接受继续教育，提升学历层次，工资福利待遇按取得后的学历相应调整晋升。1.2 基本工资福利待遇偏低由于国家相关政策、高校人事编制的客观原因，造成在同一部门的同一岗位，编外人员完成工作数量和质量等于甚至高于在编人员的前提下，出现他们的基本工资福利待遇远远低于在编人员的情况，即所谓的同工不同酬的现象。