而且在提供儿童早期阅读服务的过程中，他们也能懂得选择各种优质的书籍、玩具和网络资源等。
二、图书馆人本管理中存在的问题1.人本文化以及精神缺乏从目前图书馆管理现状来看，图书馆管理工作人员在实际服务过程中缺乏人本文化、精神，由于服务思想方面的落后性使得图书馆发展受到了巨大的限制。图书馆管理工作人员需要认识到自身职业定位，坚持奉献的精神，为读者提供更加优质服务，为图书馆管理工作人员营造良好工作氛围，激发图书馆管理工作人员的工作斗志，从精神、物质两个角度入手，给予足够的关怀，提升工作积极性以及主动性。
诸如，新书上架的相关工作，从图书的采购、图书的分编加工，一直到与读者见面，其中的流程都是手工完成的，新书上架缺乏及时性。目前图书馆管理工作人员存在着综合素质不高、管理工作较为倦怠等问题，这就需要坚持图书馆管理工作人员聘任制度的严格性，除了需要注重管理工作人员专业背景以及学历的同时，还需要更加注重图书管理工作人员的实际工作能力。从目前的图书馆建设来看，大部分图书馆在实际建设过程中过于重视物质方面的内容，诸如，图书馆建筑质量、藏书数量以及阅读设备先进性等，但是却并没有认识到图书馆管理制度的科学性、先进性，使得图书馆管理制度与发展现状相脱节，阻碍图书馆管理工作效率。
中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）03-0203-02一、前言物质生活水平的日渐提高使得人们更加注重自身精神上的满足，因此，图书馆成为了人们生活中不可或缺的组成部分。在图书馆管理过程中，由于上级与下级之间缺乏有效的沟通，缺乏人文方面的有效关怀，更加注重纪律性以及制度性，使得图书馆管理成为了一小部分人的专利，实际的民主制度流于形式，图书馆管理工作人员的责任意识淡薄，缺乏创造力以及创新精神
图书馆管理工作人员需要认识到自身职业定位，坚持奉献的精神，为读者提供更加优质服务，为图书馆管理工作人员营造良好工作氛围，激发图书馆管理工作人员的工作斗志，从精神、物质两个角度入手，给予足够的关怀，提升工作积极性以及主动性。
三、图书馆人本化管理对策分析1.注重政策制度体系科学性图书馆管理过程中，良好政策能够为图书馆发展的均衡性提供保障。这也说明，我们的研究对象主要是针对高校馆，其次是公共馆。
也就是说大部分文章，特别是问卷型的文章，数据分析停留在对数据表象描述，而没有深层去探讨样本之间统计学上的区别与联系。因此，抽样方式的合理与否直接影响到测试结果的意义。
然而，本研究所分析的文章中，抽样方式成为研究者最严重忽视的一个问题，问卷抽样有很大的主观性和随意性，样本的选取欠缺科学性。信度是指该问卷是否可以真实的反应被测者的态度，也是指测量工具的稳定性，即无论何时何地使用该问卷测得同质样本的态度差异都是相对稳定的。