要建立适合图书馆发展的分工制度，让个人贡献与工资挂钩，奖勤罚懒，激发员工的劳动积极性，推动图书馆事业的不断发展。
随着新技术革命和社会日趋信息化，信息成为人类进步的重要因素，发达国家把信息看作是推动技术进步与经济发展不可缺少的投入，为此，图书馆管理与服务水平日益显示其重要性。图书馆的管理制度创新包括管理体制创新、管理方法创新和管理目标创新。
3. 增强现代化的高职图书馆的服务理念3.1增强创新意识。总之，在科技迅速发展的今天，高职图书馆作为学校信息化的基地，必须提供个性化服务，发扬图书馆精神，使图书馆事业发展充满生机和活力，为和谐社会的构建发挥积极的作用。知识创新的关键在于有一支高素质、知识结构合理的人才队伍。
2. 建立创新的管理内容2.1管理制度创新。1.3建立馆员与读者的信息通道读者和管理员应该是平等的，读者可以随时向图书馆员提出建议和请求，对读者来说这比站在馆员的办公桌前拘谨的陈述要人性得多， 无形中拉近了馆员与读者的距离，读者服务工作也更好开展。
同时，大多数高职图书馆制定了严厉的赔偿制度，损坏、污染、丢失图书，予以最高3 倍到10 倍的价格赔偿。
1 建立以馆员为本的图书馆管理1.1重视人力资本在图书馆工作中的作用对于图书馆来说，优秀的管理者将成为当代图书馆最重要的资源和首要财富。另外，独立完成研究所占比例也不小，约为39.74%。
这均说明该期刊坚持从严选稿，所载论文质量普遍较高，体现了中国图书馆学研究的最高水平。把研究论文和探索交流并列，作为主体栏目，表明了她的学术性和理论色彩。
2 统计与分析2.1 栏目统计分析2012年《学报》辟有研究论文综述评价探索交流信息动态及专题等栏目。中图分类号：G251.4 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）07（b）-0195-02Abstract：Applying the biblio-metrological method，from the angles of the analysis on the papers and the authors，this paper reviews the performances of Journal of Library Science in China in period of 2012.The results show that the quantity of published papers is relatively low，the average density of papers is moderate.Its Cooperation Intensity is on the high side.The Distribution of author and area is reasonable.Colleges and Universities is one of main force on the field of Library and Information Study.Key Words：The Library Journal of Henan。