4.周密部署，合理分工，责任到人 图书馆搬家过程中，人的因素最重要。
实践证明，从馆藏文献资料及网上信息服务，都需要有高水平的能深化信息服务工作的新型专业人才队伍。三、高校图书馆服务创新应注意的问题1.积极引进优秀人才人才是促进图书情报工作发展的最大动因，也是图书馆顺利实施服务创新关键，为此，图书馆必须建立一套完整的人才培养制度，鼓励图书馆员学习科学知识，掌握信息的新动态、新方法和新趋势，使信息服务及时、准确，满足用户更深层次信息需要。
2.传统图书馆的问题在数字信息化高度发展的今天，高校图书馆面临着社会多元化信息渠道的冲击，传统图书馆出现的问题越来越多。再次，传统图书馆馆员知识结构老化现象比较严重，服务人员的知识面有限，懂计算机技术又精通文献信息管理的专业知识人才极度缺乏，因此，信息服务需要专业知识人员的整体配合，必须建立和作配合的服?漳Ｊ健５谒模?大部分工作人员学习意识淡薄，缺乏服务理念，服务意识欠佳，还有的在岗不爱岗，服务流于形式，服务意识和知识结构脱离了高校图书馆数字信息现代化发展的步伐，严重影响了高校图书馆开展服务工作。传统图书馆的服务平台仅限于馆内，服务态度及差，服务时间有限，这样长期以来带用户流失严重，图书流量显著下降。
高校图书馆馆员是信息服务工作主体，是信息服务导航员，树立一切为师生服务的理念和方式的根本变革，改变陈旧的服务模式，被动服务变为主动服务。一、淘汰图书馆传统陈旧的服务模式1.传统图书馆的现状目前，高校图书馆中仍然有相当数量的图书馆依旧采用传统的文献服务的方式，图书馆的中心工作还停留在一采二参三流通，其服务仍旧是典型的被动守摊式服务模式，缺乏与学院科研工作的学科和从事文献资源建设、文献检索、查新、传递、情报监测等工作的技术人员建立工作关系，这种传统的文献服务只能满足于图书资料简单的借借还还，无法适应现代社会高速发展的需要。
作为高校图书馆的一个教辅单位，在教学和科研中发挥着越来越重要的作用，加强专业人力资源建设，才能从根本上提高图书馆的服务水平。
比如，我们学校推出一卡通服务技术，就大大方便了读者。对中文图书、地方文献、中文期刊、外文书刊、数据库及声像资料的实际采购量均与计划采购量一致，实际完成采购率达到100.%。
通过维度区分，可使评价层面条理化，评价具有可比性。通过与业务、财务等部门工作人员的访谈，了解并核查项目资金拨付的审批程序和重大开支，发现审批程序均完整有效、重大开支均经过了评估认证，资金符合项目预算批复的用途。
在财务监控的有效性方面，广西图书馆制定了相应的监控机制，并采取了相应的财务检查等必要监控措施或手段，以保障项目资金落实到位。在设计绩效评价体系时目标的确定与量化往往带有较强的主观性与经验主义，这需要在评价过程中不断完善。