同时在社区还应该鼓励人们进行旧书的重新利用，人们可以把自己家不用的书籍捐赠到社区图书馆供他人使用，这样可以实现资源的共享，还能节约社区图书馆资金的使用
一、人本管理思想与高校图书馆人本管理思想起源于20世纪80年代。也就是说，图书馆要给每一个馆员提供一个良好的工作平台和发展空间，创造一个鼓励馆员开拓创新的宽松环境，形成思想活跃、倡导自由和积极向上的良好工作氛围。
因而我们必须改变传统观念，树立一切以人为本的思想，要懂得只有通过对人的有效管理，才能更好的支配信息资源，传播科学知识来达到服务的目的。这就要求管理者能以更宽广的眼界来思考图书馆的管理，让图书馆不仅具有科学的管理制度，还具有富于人文关怀的工作环境，使馆员在工作中感到服务他人的快乐，感受到自身价值的体现。是目前全世界最为推崇的管理方法之一，被广泛应用于现代管理中。
人所拥有的知识、智慧和创造力才是组织发展的源动力。只有发挥全体馆员全部的创造力，并形成合力，才能创造图书馆的辉煌业绩。
其核心是尊重人，运用各种机制，充分发挥人的主观能动作用，充分调动人的积极性和创造力，引导人去实现预定的目标，使组织活力不断增强。
要知道图书馆无论其建筑是多么宏伟宽敞，设备设施多么先进精良如果缺少了人文内涵的支撑，都将大大限制其功能的发挥。具体来讲，人性化服务首先要做到平台建设的人性化，对平台的才做页面进行合理化设计，能够符合大多数人的使用习惯，方便查找，在平台内能够方便快速找到相应资源。
在软件上问题较为广泛，图书馆在创建数据库时没有统一规范，没有考虑现行网络技术，并且没有相应的政策与制度条文，造成文件混乱，传递性差等问题。对于大学履行职能的能力，最基本的保证就是硬件设施的建设，而近年来我国经济迅速增长，人才缺口巨大，大学也随之迅猛扩招，这就导致了许多大学的硬件资源难以适应学校的发展。
大学作为一个社会化的教育机构，具有其显著的自身特点。3.3实现人性化管理工作高校图书馆的作为高校中的一项服务性机构，在管理方面应以人性化管理为主。