目前南宁学院图书馆成立有专业图书采访小组，实行图书馆采访人员+专业教师+企业人员的模式，这样既拓宽了专业视野，又能了解专业、行业最新的发展动态，使得文献资源采访、教学、企业实践有机结合。
从图1看出，该高校图书馆出现的反生产行为主要的几种表现形式，呈现出如下结果：2 图书馆员工反生产行为的分类2.1 按照行为客体的客观指向划分（1）个人受损型：行为客体客观指向明确，且行为主体实施行为的直接作用目标是组织中个人的反生产行为。同时，行为主体的个体特质不一样，他们对外界事物的感知能力和情绪控制力也不一样，所以对其反生产行为的内在动机难以把握。
上班串岗闲谈。如制造或传播流言蜚语。3 图书馆员工反生产行为的特征3.1 反生产行为普遍存在，且负面影响传播迅速调查结果表明，一方面图书馆员工工作场所的反生产行为十分常见和普遍，工作期间发微信、聊QQ、磨洋工、怠工、迟到早退、庸懒散消极行为大家也都习以为常，严重影响组织生产效率。
如值班期间聊QQ、微信。3.3 反生产行为消极和破坏性结果广泛、深入，且危害性严重深远其一，图书馆员工工作场所的反生产行为，会给图书馆员工及图书馆带来一定损失。
其二，降低组织生产效率、导致组织员工士?獾拖隆⒋焐嗽惫すぷ骰?极性。
如使用单位资源做完家务活。图书馆史研究不将‘人大写出来，充其量也只能算是杂乱事实的简单堆积。
值得欣慰的是，在对近现代中国图书馆人进行的代际划分研究，受到了国内图书馆学界的持续关注。从2008年开始，威斯康星州图书馆协会基金会设立了威斯康星图书馆名人堂，专门奖励那些为威斯康星州图书馆事业做出特殊贡献的人物。
王子舟教授认为，应该大书特书图书馆事业，因为它是先贤们前赴后继的挣扎、奋斗的结果。虽然中国图书馆学界重视对图书馆人物的研究，并且已经产生了一大批有影响的图书馆人物研究论文和著作，对人物代际划分研究也做出了许多努力和初步尝试，但是仍然没有一个官方的、半官方的甚至民间的团体和组织设立中国的图书馆名人堂或者中国的图书馆荣誉殿堂。