从购书方面除围绕服务专业外，图书管理员也要加强自己的学习，为培养研究性学习能力打好基础。
在文献资源采购中，图书馆联盟与文献出版发行部门协商谈判，争取最优惠的折扣价格，最大限度的降低文献采购成本。4.创新联盟运行机制城市群图书馆联盟运行机制是指人们想方设法建立的以达到某种目标，实现某种愿望和需求为出发点和终点的机制。
3.经费筹集渠道多元化一定的经费支持是城市群图书馆联盟发展的前提和保障， 中外图书馆联盟在资金来源方面存在一个共性，就是来自政府的资金投入是图书馆联盟资金来源的主要渠道。每个图书馆在信息资源上都有其独特优势，存在明显的差异性，因此，图书馆联盟只有在合理配置及优化组合其信息资源的基础上，借助信息资源的合理流动，使联盟馆在信息资源的数量获得和质量上得到有效的自身扩张。（二）城市群图书馆联盟特征城市群图书馆联盟是各级各类图书馆之间密切合作的一种组织形式， 也是实现文献信息资源共建共享行之有效的方法。
这种局部优势基础上的全局最优化， 使联盟馆的信息资源的效能远远多于单个图书馆效应的总和，并获得比以前更强的信息资源优势和竞争优势。将数据库信息资源与纸本印刷型信息资源整合为统一整体，便于读者用户随时随地的存取。
正如现湖南图书馆馆长张勇在《适应新技术理论和观念构建省馆管理模式》一文中讲：省馆收藏的文献内容事实上成为整个图书馆界甚至整个社会共享的信息资源。
城市群图书馆联盟运行机制关系到联盟运行与发展，在某种意义上来说，创新构建城市群图书馆联盟的运行机制，是构建城市群图书馆联盟的关键。家庭与工作对女性来说是非常重要的，分清家庭与工作的关系，尽量解决好这二者的矛盾至关重要，这样才能调整好精神状态，在工作中全身心地投入，工作之余才能搞好家庭关系，担当起教育子女的责任。
这二者在很大程度上会影响女性馆员的工作情绪和积极性，特别是女性在生育期，承担着生理和身心的压力，如担当做母亲的职责、哺育和教育孩子的责任等，因而这段时间女性馆员基本在学习和工作上处于半停顿状态，加上繁琐的家务劳动，她们不能将精力完全投入工作中，而男性馆员则无此后顾之忧，全身心地投入事业中，因而女性馆员和男性馆员在工作能力和技能上存在一定差距是正常的。若情绪调节不好，则会心情沮丧，热情下降，容易引起身心疾病。
由于受传统文化观念根深蒂固的影响，再加上女性馆员生理和心理的特殊性和多元化角色的不断转换，使女性馆员价值取向更复杂化与多样化。第一，生理因素。