基层图书馆与地方相结合、打造本馆特色不仅是基层图书馆建设立足于地方的有效证明，也是发挥属于自身独有优势的良好途径。
由于管理机制不健全等因素，导致志愿者队伍很不稳定，志愿者来源构成是其中一个因素，短期服务为主的学生志愿者在这方面的特点更加明显，但许多志愿者满怀热情来到图书馆，因为管理、激励、保障、个人才智得不到很好发挥等各方面的原因，热情逐渐消退，服务质量逐渐降低，甚至退出志愿服务。细化对志愿者指导是志愿者服务工作必不可少的一个重要环节，可以帮助志愿者认识自身的优势与不足，不断改进工作方法。
虽然我国公共图书馆志愿者服务还有很多工作要做，但志愿者的发展空间还很大。公共图书馆引入志愿者服务的积极作用存在诸多积极因素：1.缓解人力资源的不足，优化图书馆员工的知识结构。监督机制的构建和适度的激励保障机制既是对志愿者精神和劳动的尊重和认可，也能解决志愿者的后顾之忧。
志愿者管理机制的完善还必须要有章可循，严格的规章制度是有效开展活动的重要保障，完善的规章制度才能带来管理上的规范。5.激励保障机制欠缺。
培训的形式应该是多样的，可以由资深馆员授课、岗位实习、资深志愿者作报告、分享交流等多种形式进行培训，寓教于乐，务求实效，激发志愿者参与、投入服务的热情和延续性。
同时，志愿者通过亲身参与图书馆业务，更能了解图书馆工作及图书馆精神，这有助于提高社会对图书馆的认知度，整体提升图书馆的社会形象。即时设问及接续的回答，与同学需求契合，是同学渴盼着的交流途径。
未来时段的进展，有必要添加图书类别，加强平日以内的宣传;经由多样的路径，来筹措足量金额，供应人力支撑。二、服务路径的局限高校预设的真人图书馆，依托着独有的优势，展开规模偏大的图书服务。
图书馆应经由摸索，认真探究及实践。高校可邀请多重的主体，参与这一建构活动。