其次，完善电子阅览室的硬件设施。
员工聘任制是图书馆队伍建设的必由之路。因此，图书馆要善于适应市场经济体制，开发文献信息资源，开展有偿服务。
1.图书馆规章制度包括行政、业务、生活三个方面的内容，主要有组织制度、职工管理制度、读者管理制度、设备管理制度、藏书建设制度、图书分编制度、读者服务制度等。图书馆是一种公益事业，不是市场，不能以盈利为目的，也不能推向市场，不能一切向钱看。因此，建立和完善各项制度是图书馆的一项重要内容，是规范县级图书馆工作的一项重大措施。
图书馆只有顺应时代的要求，与时俱进，才能不被时代的潮流所抛弃。图书馆工作是一项专业性很强的工作，又是一项服务性的工作，不仅要具有较高的思想修养，还要具有图书馆学、计算机等专业知识以及丰富的科学文化知识。
目前，我国县级图书馆是政府拨款，由于地方政府财力不足以及对图书馆事业不够重视等原因，导致县级图书馆经济十分拮据，购书经费短缺、设备落后和不足。
图书馆学专业知识，是员工做好图书馆工作的基础。比如本科生、硕士生、博士生不同专业不同层级对资源信息需求不同且。
信息整合和知识整合既相对独立，又互有交叉重合，实际的数字资源整合系统是以某一种整合方式为主并兼有其他整合取，满足人们的知识需求，已经成为知识整合主要任务。使藏书结构达到最佳状态，另一方面有效地保证教学和科研的需要。
3.3挖掘隐性知识资源，满足不同层次用户的知识需求挖掘隐性知识资源是资源整合的高级阶段。1.3层级化需求高校图书馆用户群体其知识结构和专业素养差异显著，因而知识需求呈现层级化。