学员的自我感受是评价培训效果的唯一标准。
二是培训经费不足。由于经费预算体制及财政投入的制约，一些项目经费得不到落实，人才培训经费无保障。
图书馆要想做深层次的战略谋划和科研创新工作，成为新型智库建设的一个重要角色，必须具备一支高水平研究能力的团队做支撑。（三）京津冀地区公共图书馆基本情况见表3、表4从表3和表4可以看出，北京、天津两地公共图书馆财政投入比例（万元/个）分别为2036.04和1048.74远远高于河北134.49。河北省公共图书馆要充分利用和发挥公共文化服务体系专项项目―京津冀文化走廊?环渤海公共文化服务领域深度合作项目及《首都图书馆、天津图书馆、河北省图书馆合作协议》的重要作用，全面开展与京津两地图书馆人员培训与人才交流方面的合作。
坚持唯才是举，经过科学地考察和鉴别，通过量化测评和评价，去深入了解发现合适的科研人才。优秀专家、学术带头人等优秀人才占专业技术人员总数的比例还不高，人员结构不尽合理。
目前普遍存在人才依?单位组织学习培训，缺乏自我学习的内在动力，知识积累程度低 ，素质和能力提升速度较京津地区差距大。
2015年11月， 北京、天津、河北三地近20家公共图书馆成立京津冀图书馆联盟，旨在促进区域基本公共文化服务标准化、均等化、一体化发展。如文献的配置，特别是外文刊，延边地区的几个图书馆你藏我也藏，重复浪费，造成了低效率的收藏，高数量的馆藏。
我国目前就存在着不同类型、不同层面、不同范围的图书馆信息资源共享。其主要特征是管理统一、服务统一、标志统一、资源高度共享，从而建设成为延边地区标志性文化设施。
它除了收集各学科中外文献外，更注重收集国内外出版的朝鲜文文献（包括古籍），全面收集和保存地方文献，着力收藏适合延边地区两个文明建设的各种文献，已形成具有民族特色和地方特色的藏书体系。因此，尽快实现文献资源共建共享，使延边地区图书馆在促进当地经济社会发展中发挥应有的作用。