3、遵循公平公正的原则 在评选中要用公平公正的眼光看待人，要把上级、同级、下级、读者共同的评选意见综合起来，比较全面的从各个方面评价馆员的工作情况，避免单凭上级评选的偏面性[3]，克服给予员工过高和过低的评选，提高评选优秀员工的公平感。
而对少儿图书馆的管理方式进行创新，是促进图书馆事业发展的推动力，是迎接信息时代挑战的外在需求。2.学术研究带头人缺乏少儿图书馆事业的发展应该紧跟时代发展的步伐，为广大少年儿童提供高质量、多样化、深层次的图书馆服务。
结语总之，少儿图书馆人才队伍建设十分重要，其人才培养刻不容缓。4.人才队伍趋向老龄化从目前的很多少儿图书馆人才队伍的现状来看存在明显的老龄化现象。而要想将其实现就要求图书馆的管理队伍要具有远见的眼光、创新意识和对信息高效的分析能力，及时的更新人才队伍的专业知识和技能，充分做好新知识和新技术的更新准备工作。
因此在少儿图书馆队伍建设过程中，大胆创新，不断对人才队伍结构进行优化调整是图书馆事业持续健康发展的原动力。3.知识和技术落后进入新世纪以后，我们真正的迎来了信息时代，由于科学技术的飞速发展，促使了很多技术和设备的更新周期缩短，而少儿图书馆要想跟上时代发展的步伐，必须及时的更新现有的设备、技术。
在信息时代背景下，少儿图书馆在管理过程中要逐渐由传统的管理向着现代化方向转变，对图书馆的功能、职能和运作方式进行全面的探索和创新。
这样长期下去势必会限制少儿图书馆整体功能的发挥。在这样的情形下，若图书馆能及时对毕业论文wiki进行建立，对学生的毕业论文给予指导，提供资料的整理工作，帮助学生对论文进行整理，做好论文的开题工作。
（3）提高图书馆的重点学科信息库建设水平。2.4对图书馆人的网络交流平台进行构建利用wiki可对图书馆人自己的图书情报知识库进行构建，并在上面上传自己在工作和学习过程中的创意和经验同时进行共享，进而使图书馆人的学术水平和图书馆的服务水平得到提升[4]。
在学科服务过程中，学科馆员可以主动建立各种专业条目，由学科馆员和院系学科秘书共同丰富条目内容，以保障条目内容的丰富和权威;也可以由院系发起条目，学科馆员和相关专业人员共同丰富条目内容。创建一个共享的、开放的研究氛围，对课题研究的创新点和突破口共同寻找。