2 大数据时代的图书馆竞争情报服务发展对策 尽管大数据时代的图书馆特别是一些公共图书馆利用自身的资源优势，已在竞争情报服务方面做出了长足的尝试与探索，但其自身还存在着较大问题，如所利用的信息资源主要依赖于图书馆馆藏书籍与免费的网络资源、对竞争对手等相关数据的获取主要以网络获取为主、对情报研究工具的应用还不广泛和深入、所利用数据主要以存储于图书馆数据库的结构化数据为主，等等。
二、高校图书馆馆员思想政治现状抽样调查情况分析（一）调查的基本情况此次调查问卷采用拦截访问、网上交流、深度交谈等形式进行，对象是我校图书馆教师。要想激发图书馆馆员的积极工作心态和自身觉悟，就必须尽可能满足他们不同的基本需要。
（二）情感与人本管理齐行的驱动情感是人对客观事物是否满足自己的需要而产生的内心体验，感情能产生巨大的力量，能成为鼓舞、激励人们采取行动并奔向目标的动力。近年来，高等学校随着扩招也相应进行了管理体制改革。教师的主体队伍已经意识到思想政治教育工作的必要性与重要性，但对上升到高度的思想政治意识却感到迷茫，对思想政治教育工作的定位不明晰，思想政治教育的载体单一，党团组织、图书馆思想政治教育自治组织应有的作用发挥不佳。
思想政治工作的对象是人，形势的变换导致了管理工作的复杂和困难。一方面，要求图书馆馆领导要理解工作人员，尊重并关心图书馆馆员，相信他们的人格、品质，相信他们处理日常工作的能力和责任心，这对于激发他们的主人翁意识能起到关键作用;同时做到思想上的引导、业务工作上的帮助支持、政策上的宽松，使图书馆馆员能以愉悦的心态、高涨饱满的工作热情全身心地投入到工作中去，并从中领悟到工作的幸福和职业的自豪，使个人的人生价值得到质的飞越。
在这种形势下，图书馆要发展，实现飞跃，只有从自身入手，加强对图书馆馆员的思想政治教育。
为了激发馆员的竞争意识和进取精神，打破一锅吃的现象，很多图书馆试行了人事制度改革，科学设岗，单位和个人双向选择，根据工作能力进行择优竞争上岗并多劳多得。更有甚者，图书馆对馆员没有完善的管理体系，给馆员管理带来了很大的不利，也严重影响了图书馆的整体素质提升。
馆员不仅要好好学习新的科学知识，更要注重依法治馆，创造全新的图书馆事业。三、高职院校图书馆馆员素质提升的新起点1.跟随时代，不断学习图书馆馆员应该树立终身学习的观念。
管理制度也是影响馆员素质提高至关重要的因素，一个良好的管理体系可以帮助馆员树立良好的服务观念。知识经济的快速发展，作为国家知识文化建设的一支重要力量，高职院校的图书馆馆员要不断地提高自身素质，更好地做出自己的贡献。