图书馆本身就是优秀的文化娱乐资源：包括图书馆的建筑，优美的环境，丰富的馆藏等等。
大多数研究者把公共图书馆的公益讲座工作看做是读者工作的一部分，也有研究者认为图书馆讲座是延伸服务的有效形式[12]，或者是图书馆读者服务工作的延伸或创新，并从服务内容、服务机制、服务形式、服务技术等多角度进行研究论述。许多欧美国家的公共图书馆讲座工作发展较早，在讲座的主题、内容、形式、服务范围、支持合作等方面也有异于国内，了解国外对讲座工作的介绍和研究，取长补短，总结适合国内应用的方法和经验，有益于推进讲座工作的研究，从而进一步推动讲座工作健康、可持续发展。
也就是说，对于公益讲座的研究，多是基于工作经验或个人感受，以某馆开展的讲座工作为例进行的案例分析也较多。3.5.1 讲座品牌。从表3、表4中可以看出，发文1篇的有249人，占总人数的84.69%，形成一个较长的尾部（如图2）。
与此相适应，研究者在如何打造品牌方面着墨较多，研究内容涉及品牌策划、品牌建设、品牌培育、品牌形象、品牌意识等多个方面。2005年4月，全国图书馆讲座工作研讨会在上海召开，通过交流和研讨，图书馆界逐渐认识到讲座工作的重要性并加大工作力度，由此也带动了业界和学界的研究和探讨。
3.4.2 核心作者分析。
这一变化源于文化部和公共图书馆业界对讲座的重视[9]93。对我们国家文化管理的文化应该以其精神文化为优先，因为看得见的制度文化和物质文化都受看不见的精神文化影响着。
四、数字环境下图书馆文化管理的建设数字环境下的图书馆文化管理有着自己的新内容和特点，其建设应根据国家文化管理的思想和图书馆文化管理的现状为基础来进行变革，这样才能够提高西方先进的文化管理在我们国家的适应性，才能够很好的保证图书馆文化管理建设的中国特色和图书馆文化管理的特色。三、图书馆文化管理的有效办法图书馆的文化管理是以其教育、学习、培养和激励等为中心的价值观念的管理，以建设图书馆的文化为龙头， 以独特的文化来吸引人，以核心的文化来凝聚人，以先进的文化来激励人，从而促进图书馆管理的效率提高。
数字环境对于图书馆的管理不仅只是改变了其管理的方法和技术手段，提高的也不仅只是图书馆的工作效率，是更深层次的影响着图书馆的管理者和图书馆所有的人员的价值观念和思维方式以及行为模式，从而形成了一种新的图书馆的管理文化。图书馆的管理人员应带头学习图书馆的文化，重视学习图书馆的管理核心价值，潜移默化的影响员工，有效的促进员工产生有利于图书馆目标实现的想法。