但是，随着时间的不断推移，电子阅览室的学生越来越少，利用率也逐渐下降，经过对利用率下降的原因进行分析，为提高电子阅览室的利用率，本文提出了一些具体的解决方法。
在高校图书馆发展过程中要以建立功能齐全的数字化图书馆为导向，利用计算机网络向用户提供信息服务，将传统的服务与现代化服务结合起来，使得服务内容变得更加多样化。3.图书馆的数据处理难题由于传统的服务理念根深蒂固，有的图书馆馆员没有积极转变观念，缺乏现代化服务意识，同时缺乏信息和数据素养，没有积极发挥出主动意识、服务意识，忽视了信息数据的作用。
传统的图书馆虽然坚持读者第一，服务至上的服务宗旨，但是是建立在到馆借阅、馆藏借阅，限时借阅的基础上的，读者必须要满足一定的条件之后才能接受图书馆的服务。在这个背景下，高校图书馆的传统管理模式和管理理念所暴露出来的问题和弊端也越来越严重，对图书馆的发展带来了很大的挑战，面临数新媒体的冲击，高校图书馆管理人员必须要把握图书馆管理服务工作的新动向和新趋势，结合图书馆的准确定位，对高校图书馆的管理模式进行创新，更好地服务社会，服务师生，服务教育。2.创新服务模式为了提高现代化图书馆的服务水平，应该要积极创新图书馆服务模式，比如可以加强对手机图书馆和即时通信交互平台的建立，以新媒体技术为基础，与图书馆的信息服务为依托，产生新型手机图书馆、即时交互平台，并且还可以联合其他的相关技术开展虚拟图书馆的建设
3.4 反生产行为具有蓄意性，内在动机难以把握和分析与其他工作场所反生产行为本质一致，图书馆员工反生产行为也是在员工不受任何外界指令或直接行为干扰的情况下，有意做出的违反图书馆管理规范的行为。国内外研究界将这类危害组织及组织成员利益的越轨行为统称为反生产行为（Counterproductive work behavior，简称CWB）。
classification。
anti production behavior。由于图书馆名人堂评委会规定仍然在世的人及非图书馆员不得入选，因此著名的图书馆慈善事业家安德鲁?卡内基、国会图书馆馆长赫伯特?普特南、图书馆学家皮尔斯?巴特勒和杰西?谢拉等杰出人物都未能入选榜单。
王子舟教授坚持划分学者代际，既要考虑他们的出生时代也要考虑他们的学术创获时期，并且应以其发生的学术创获期为主。而威斯康星图书馆名人堂是地方性的图书馆人物评选活动，入选的人物既有图书馆员，也有图书馆的支持者。
到了2005年1月，程焕文教授在《百年沧桑，世纪华章――20世纪中国图书馆事业回顾与展望（续）》一文中，进一步发展和完善了图书馆四代人的观点，把四代人的特征重新归纳为：留美的一代文华的一代留苏的一代和开放的一代，并列举了每一代中的优秀代表人物[14]。1988年，程焕文教授发表《论图书馆人才的特征――关于图书馆四代人的探讨》，首次提出了图书馆四代人这一理论，并把图书馆四代人的特征归纳为：开创与奠基的第一代，承上与启下的第二代，开拓与中坚的第三代，探索与发展的第四代[13]。