中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0059-01 事业单位的绩效工资这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。
2.打造互联网+讲座的O2O互动模式O2O即Online To Offline，是指将线下的商务机会与互联网结合。近年，福建省图书馆根据讲座内容，推出了多样化的现场互动，如：2016年世界读书日期间，福建省图书馆在讲座现场发放好书大家读――阅读推广大使荐读宣传页，同时现场扫描二维码或手机摇一摇即可浏览荐读微页。
中国图书馆界也正在面临着数字化转型的阵痛。2015年10月至今，福建省图书馆共对190场讲座、活动使用微信活动报名，吸引83万人次浏览。网络时代，福建省图书馆对于讲座内容的深入挖掘与讲座价值的开发更加注重。
构建讲座多平台、全流程的数据采集闭环，将这些数据进行统合分析，将是未来讲座工作中很重要的步骤。在讲座工作中运用互联网众筹思维，可以从两个方面入手：一是从策划角度，即图书馆提供放开性网络平台，鼓励各行各业的优秀人才、专家学者、企业、民间团体将自有的特色讲题、经验成果投放到平台上，图书馆对讲题进行初步把关和筛选后，由大众选出他们想要听的讲题。
其次，对于互联网手段使用的数据统计分析不足。
其三，对于讲座中听众互联网手段使用习惯的培养还有待进一步提升。3.管理观念陈旧图书馆的管理观念陈旧，墨守成规，只是接受长期以来的图书馆管理观念，只注重图书馆的资源建设，却忽略的图书馆资源的使用，一直是图书馆管理中存在的一个问题。
在现有的图书馆管理人员中，对图书馆人员的专业要求较低，缺乏图书馆服务的专业知识和职业素养，使得图书馆的整体服务水平不高。对于图书馆而言，信息环境、文献载体、服务形式和内容、人员结构等都与传统的图书馆具有很大的不同。
三、图书馆管理工作创新的措施1.构建特色资源结构体系在原来的馆藏资源的有序化和整合的过程中，要结合本馆资源的特点和长处，有意识的收集整理本馆的特色资源，逐渐的构成完整的具有本馆特色的资源结构体系，满足读者的多样化的长期的文献信息需求。对于图书馆来说也不例外。