在招募的方式上传统式一般由学生工作处统一进行，按学院各部门的计划需求进行招募。
（三）内部资源的共享不够图书馆的重要职能之一就是要促进信息交流和信息资源的共享。系统一般都具有输入、存贮、处理、输出、控制等功能。
（一）馆员的积极性不高时下大多数高校图书馆工作人员的收入分为工资和津贴两大块，但这两大块基本上不与实际工作业绩或者很少与实际工作业绩挂钩。馆员是不是按照岗位的要求保质保量完成了工作，完成情况怎么样，这就需要平时加强监管。（二）各部门的协调性不强一个高校图书馆大多分为很多部门，有采编部、流通阅览部、情报咨询部、系统网络部、资源建设部和办公室等部门。
不同的文献信息资源具有各自不同的优势，利用各种资源的优势，实现高效率的文献服务，是图书馆的文化责任。由于每一个层面接触的对象和机会不一样，这就从客观造成了信息的不对称。
只要馆员学好制度，自觉遵守制度，图书馆就会像一台机器一样高速、正常运转，整个图书馆的系统效率就会得到提升。
每个部门、每个馆员自身的经验和工作诀窍，只有自己内部或自己本人知道，别的部门和个人一般是不清楚的。中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0000-00特殊读者群体是指图书馆一般读者之外的读者群，在这里是指少年儿童、农民工、老年人、残疾人等。
良好的图书馆环境，会对特殊读者产生巨大的作用。县级公共图书馆应转变观念，调整思路，重视对农民工的服务。
如少儿图书馆员根据学生的个性差异和思想认识水平以及接受能力，向小读者推荐某一类图书，丰富多彩的图书吸引了他，引起了他对各类图书的兴趣。2.3 为农民工提供信息服务温家宝总理在十一届人大五次会议上的政府工作报告中指出：加强对农民工的人文关怀和服务，着力解决农民工在就业服务、社会保障、子女入圆上学、住房租购等方面的实际问题，逐将城镇基本公共服务覆盖到农民工。