同时也可以在学生身边设置更多的便利设施，不必花费过多经费就能有效的提升学生的学习感受。
（一）更加关注人的价值和人的主观能动性传统的图书馆管理过程当中，时常会出现与读者发生纠纷、图书馆管理人员情绪不满等问题，这些问题直接影响了图书馆的正常运营[1]。一、人本管理思想的内涵人本管理思想主要是以职工为单位的主体，在平常工作服务以及管理中，尊重以人为本的思想观念，体现尊重人、关心人和理解人等思想理念，满足不同读者对图书学习的需求。
人本管理思想主要表现在馆员第一和读者至上两个方面。二、人本管理思想在图书馆管理创新中应用的价值人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，能够更加关注人的价值和人的主观能动性，提升图书馆管理的综合质量，促进图书馆的创新和发展。人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，可以通过建立适当的激励机制，加强图书管理工作人员的队伍建设等方式进行实践和创新，为图书馆管理质量的提升奠定良好的基础
三、图书馆书籍资料典藏工作图书馆资料的典藏工作在所有的工作中所占的比重也是相对较高的，图书馆馆藏工作可以说是书籍资料得以利用的关键和前提。纯科学方面著作，应剔除陈旧的信息或理论图书;剔除旧版的一般著作，该领域的经典要长期保留。
通过运用相应的管理方式、对于图书的布局以及排架方式进行有效地划分。
二、图书馆书籍资料整编工作图书馆书籍资料的争辩工作就是对书籍资料按照一定的原则进行整理和编目，如果站在管理流程的角度上来看，争辩工作占据着非常重要的位置，做好这项工作对其他工作的正常进行有着十分积极的作用。3.3 适当延伸服务内容，提高图书馆的服务质量读者服务延伸是其未来发展的必然趋势，也是新形势下促进图书馆发展的必要条件。
各个领域都提倡人性化服务的概念，为了获得更广阔的发展空间，图书馆的读者服务业应该建立人性化的服务体系。2.3 读者需求多样化信息时代的到来对人们的生活、学习和工作的方式产生了极大的影响，间接的改变了用户对图书馆的要求。
1.2 注重人文关怀，提倡人性化服务新的时代环境下，人们更加注重人文关怀。因此，图书馆应该建立更多的获取知识的方式。