●协作，视觉，2D和3D的接口
志愿者招募是图书馆志愿管理工作的起点，有效的招募可以为实际志愿者服务工作打下坚实的基础。系统培训内容包括图书馆基本知识和志愿服务道德素质。
（三）适当安排财政资金投入，制定有效的志愿者招募和培训流程区县公共图书馆每年运行经费有限，适当安排资金用于志愿者服务管理之上，可以促进图书馆事业发展。我国很多区县公共图书馆政府投入经费不足，图书馆工作人员待遇一般，导致大量高级人才流失，人手不足，专业单一和职称偏低制约着图书馆的发展。（三）志愿者工作无专项资金投入，没有专门的招聘和培训机制区县公共图书馆作为基层单位，一般都没有志愿者工作专项经费，小部分图书馆抽用公用经费或活动费等，志愿者管理没有经费保障，招聘和培训不规范，不具有持续性。
但由于每个志愿者的年龄、所接受的教育、所从事的职业不同，参加志愿服务的动机随而不同，志愿者的需求出现多样化其中，经济效益与社会效益共同构成了图书馆的效益，当两者之间发生矛盾冲突时，经济效益应当无条件服从社会效益。
由于图书馆为人们获得信息与知识的重要途径之一，因而做好其管理工作具有非常重要的意义。
其五，与时俱进理念。其次，教育方式的无持续性和长期性，事实上即便仅就培养新生利用图书馆的能力而言，也不可能在短时间内一蹴而就。
学生与学生之间没有距离感，这样的中介更易于交流沟通。对馆员进行专项培训和考试，授课馆员或者新生实地参观的现场讲解员在此基础上选拔，对选上并实际授课的馆员给予相对应的物质和精神奖励。
无论是声音的和图文的传播还是新生的实地参观的方式，教育时间都是不足的。所谓的实地参观，就是组织新生亲自进入学校图书馆进行实际的观摩学习，并练习查询借阅图书。