高校的图书馆管理应该是在长久发展的前提下进行，应该跟上社会发展的进程与网络技术发展的步伐，以此为依据来对图书馆的管理进行改善，打破传统的局限性，树立新的管理观念。
图书馆工作人员比较自由散漫，时间观念较差，迟到早退现象普遍。一个单位集体的战斗力是否强大，关键是看这个集体的凝聚力如何。
为读者提供优质和优良的服务，营造健康向上、清静幽雅的学习环境需要不断弘扬图书馆精神。因此，只有工作人员具备了较高的思想道德品质，培养其强烈的事业心和责任心，树立读者第一，服务至上的服务理念，才有可能为广大读者提供优质和优良的服务。笔者则认为，图书馆精神应分两部分来讲，即科学精神和人文精神两部分。
（二）馆员的业务素质较低在中专院校期间，大部分学校由于藏书量少，图书馆还停留在手工借阅阶段。但也有人将其概括为：强烈的民族自尊、自信与自强精神。
在中专学校期间，图书馆由于资金匮乏，信息资源有限，人才素质较低，多数图书馆采取封闭管理，给读者的借阅工作带来了极大的不便。
图书馆精神是一个优秀图书馆的灵魂和无形资产，它渗透图书馆的各个方面，维系并推动着图书馆的生存与发展。2.1体制上造成的福利待遇较低
制定图书馆岗位责任范围，明确每一个馆员对所从事工作的责任。尤其对于民办高校来说，学生素质，师资力量，学校资源，都有其局限性，要做到教书育人，管理育人，服务育人，环境育人，需要调动多种力量参与其中，达成这一目标。
只有自我评价和相互评价，发现存在的不足，有的放矢改进工作。有的对于分内工作没有自觉自动完成，存在依赖性和拖沓的现象。