不仅需要数据存储的硬件支持，还需要软件的配套升级。
通过物质和精神两个大方面的激励来加强员工的归属感，激发了员工在工作中创新和务实的特点。在适应新形势发展需求的同时努力实现人本化的管理理念，逐步融入柔性管理。
其通过潜移默化的力量来不断调整员工的言行举止和集体凝聚力。三、建立图书馆柔性化管理模式的具体实施（一）给人才以发挥自身才能的舞台良好的人才资源管理对建立图书馆柔性化管理至关重要。其必要性主要体现在以下方面：（一）是保障文化需求的必经之路无论在各种时代背景之下，图书馆的管理工作都必须和社会发展需求保持一致，这不仅体现了管理工作需时俱进的特质，也是科学管理体制的根本需求。
故而，图书馆精神文化构建工作应当是一项动态的、发展的，同时还需要不断适应时期特点的工作。中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）03-0197-02改革开放以来，我国的经济实力得到较大幅度的增强，因此，我国于2011年开始大力推动社会主义的文化建设，力图丰富人民群众的精神文化生活，逐步在全国各级行政区域内免费开放公共图书馆。
尤其是在信息化不断融入人们生活的背景下，终身教育逐步被人们所接受和认可，这是当前图书馆所面临的转型契机，也是需要跨越的难题。
因此，知人善用便是该项目标实现的根本，而其中首要条件便是知人，引用孔子的一句话来说，就是视其所以，观其所由，察其所安，主要表达了在人才运用过程中要对人才的行为习惯、道德以及处理事务的能力进行考察。县级公共图书馆建设应该与各县的科普工作相结合，主动出击，抓住一切可以有作为的机会。
三、促进县级图书馆建设的措施1.构建合理的馆藏结构。要大胆创新，积极开展各种贴近百姓生活的公益讲座，内容可涉及生活常识、子女教育、烹饪保健等。
书籍的购买既要注重数量也要注重质量，如果只看重书籍的数量这必然会降低读者服务的水平。二、目前我国县级公共图书馆建设中存在的问题1.图书馆服务方式不够多样化和不够主动。