资金上的短缺直接造成的是基础建设上的薄弱，先进的信息技术在图书馆的管理应用中不够普及，导致图书馆工作条件落后以及信息整合、传递、开发工作的顺利进行。
③千方百计为图书馆员排忧解难创造乐观的条件和环境。图书馆员奋发向上，能激起读者的敬佩之情，2.执著追求事业的热情。
3.较高的专业素养。由于种种主观原因，一些馆员常处于情绪低落、心境不佳的状态，不能调节和控制自己的不良情绪，甚至恣意发泄，借题发挥，造成人际关系恶化。1989年，该组织又在健康的定义中增加了道德健康内容。
情绪是稳定的，且积极情绪多于消极情绪。另一方面，现代化图书馆的发展对馆员的素质要求愈来愈高，而不少馆员由于年龄、知识、技术等的欠缺和素质发展的滞后，难以适应，因而心理的焦虑、困惑日渐增多，职称评定、岗位聘任、按劳取酬等新制度也让馆员感到了前所未有的压力。
这种恶化反过来又刺激不良情绪的滋生与蔓延，以致形成恶性循环，使他们长期处于紧张焦虑和忧郁状态。
一方面，积淀下来的许多传统管理模式难以改变，造成馆员的思想矛盾与困惑，压抑了馆员个性的发展。同时也这社会的发展提供智力支持和精神支柱。
因此，只有工作人员具备了较高的思想道德品质，培养其强烈的事业心和责任心，树立读者第一，服务至上的服务理念，才有可能为广大读者提供优质和优良的服务。一个单位集体的战斗力是否强大，关键是看这个集体的凝聚力如何。
强烈的自爱、自尊与牺牲精神。在中专学校期间，图书馆由于资金匮乏，信息资源有限，人才素质较低，多数图书馆采取封闭管理，给读者的借阅工作带来了极大的不便。