由此可见，图书馆个性化服务不仅仅是图书馆自身建设的问题，也是整个信息产业需要思考的课题。
公共图书馆需要面对读者新的服务要求，不断探究切实有效的解决措施，如此才能逐渐改变现状，满足读者的阅读需求，促进公共图书馆良好发展，为传承和弘扬中国文化做出贡献。如面对免费服务范围的扩展变化，现有的综合业务规章制度是否足以支撑相应服务的开展
由于制度本身是居于一种全局性的管理组成，柔性管理在图书馆管理中的具体运用也应当在制度建设上和确立进程中入手。在管理制度上进行柔性管理的兼顾也是柔性管理能否在图书馆管理中真正进行全面运用耳朵决定因素之一。例如，在迟到考核这一管理细节上，应当将天气变化因素等诸多不可抗力因素纳入到其中，从而使得考核的标准及方式方法更为灵活与人性。
柔性管理中对于绩效考核及员工培训上能够起到的作用更是刚性管理无法在效果达成上相媲美的。柔性管理理念的确立，以思维方式从线性到非线性的转变为前提。
当前，图书馆管理的实际管理工作量较之以往有了明显提升，由于图书馆实际业务范围的扩大，部分图书馆实际上也在经营线上图书馆和数据管理等业务，这也使得其实际需要进行管理的工作量和管理范围较之以往有了明显扩大[2]。
在员工培训上，更是要结合具体员工的实际需求提供有针对性的员工培训。2014年工业技术类图书上升到借阅量适中的队伍，而此前7年一直都在借阅量适中的文科教体类图书则降到借阅量低的一类图书中，说明在2014年读者对工业技术类图书的需求较以前增大，而降低了对文科教体类图书的需求。
现在，大多数高校图书馆都实现了自动化管理，所以能更快捷、准确地获取上述这些统计数据。表中1、2、3分别代表图书借阅量小、大、适中三种聚类结果。
自算法提出至今已有很长的历史，但仍然是当前研究的热点课题。可以说，图书借阅量在研究、提高图书馆资源利用方面具有较高的参考价值。