其次，通过短期或中长期的学习努力培养咨询馆员，加大对硕士学位以上的计算机类、图书情报类专业和其他相关专业人士的引入，充分发挥他们的作用。
很多员工的概念里对对内工作仅仅是简单的文件处理，发送和接收货物，对固定资产进行管理，面向读者的服务就是人工服务，这样的工作往往缺乏工作效率，服务也是被动的。（4）创新意识薄弱。
最后，要懂得发掘业务中的创新点，将服务从点推广到面，真正提高创新意识。（2）剔除被动观念，发挥主观能动性。在知识总量不断扩大的信息化社会，越来越多的信息需要办公室接收和处理，作为办公室工作人员应该对此有所作为，主动进行学习，持续提高自身素质和科学技术能力，强化自己的语言技能，熟悉和掌握现代办公系统的各种技术手段。
办公室工作要想实现创新，首先应学会主动思考，如何提高办公室工作效率，进一步提升完成度。如今这个信息飞速更新的年代，知识更迭非常迅速，作为高校办公室工作人员需要学习更多的知识，以供日常工作中所需，所以，办公室工作人员应当树立起危机意识，意识到终身学习的必要性，按照自己所处的位置有针对性地学习新的知识，努力提高自身的专业素质。
为了实现更高的目标，对待工作就要求精益求精。
（3）培养员工的责任意识。1939年李经迈之子李国超将藏书中之宋元珍品与书画碑帖部分携带出国，一部分重值之书售于上海汉文渊书肆，大部分普通本捐给上海法租界公董局，今归复旦大学图书馆所藏。
（3）可从原卷考见科举制度之执行。钤有历史博物馆印的是康??五十一年（1712）壬辰科刘蛟殿?卷，此卷残缺，仅存履历部分，阳文竖长方印钤于封面。
档案及敦煌写本均己还原主矣。科场制度，文献中皆有明确记载，对于其中一些微小的细节，实物的反映更为直观。