一个人的精神发育史，实质上就是一个人的阅读史。
以人为本的图书馆管理与服务[J ] . 图书馆工作，2006 （3） :10212.[5 ] 邓慈武。1. 1 人本管理的含义。
3. 1 更新观念，强化人本管理思想。同时在图书馆的服务中体现一种人文关怀，关注读者的人生发展、价值取向，引导读者积极向上、奋发图强，把图书馆的一切工作重点都渗透在维护、关爱读者的服务之中，让读者真切感到来馆如到家，一切是那么亲切友好、舒适安逸。同时，服务是互动的，读者服务工作是由馆员、读者、文献资源三要素组成，图书馆服务水平的提高单靠馆员是不够的，也需读者的积极配合。
1 人本管理的含义及实质。3. 3 尊重、理解和信任，建立和谐的人际关系。
摘要：图书馆的人本管理包含两方面内容：一是作为服务主体的图书馆员，二是作为服务客体的读者。
二是在图书馆内部人员中以图书馆管理员为根本，从尊重人、关心人、爱护人的原则出发，充分发挥管理员的积极性和创造性，为实现图书馆共同目标而不懈地努力。随着人类社会的不断进步和发展， 一方面，人们的需要层次不断提高，特别是当今社会的数字化、信息化、网络化的发展，对信息服务的要求越来越高。
和现代企业管理一样，图书馆管理包括三大要素：人员、技术、资源，其中人员是最活跃起决定性作用的因素，高校图书馆在经济迅猛发展的今天，其服务方式、管理方式及组织行为结构都发生着一系列的转变[1]。完善规章制度保证图书馆健康、长久、稳定发展。
在未来高校图书馆的建设中， 以现代化的管理思想观念为指导，树立以人为本的现代发展理念，倡导图书馆信息技术管理的人性化，使信息更好地为人服务，是图书馆管理现代化的根本途径。有的图书馆不是用人所长，人尽其才，各得其所， 在某种程度上挫伤了部分馆员尤其是高学历高素质馆员的主观能动性。