把这一机制正常化，就是学科馆员制度。
目前，在上述49所党校图书馆中，已经实行学科馆员制度的有18所，占36.7%。3.1 制度层面：保障学科服务有效运作学科馆员制度，既是规范学科服务的有效机制，也是推动其深入开展，提高图书馆服务质量的有效举措。
2.2 专业人才匮乏学科馆员不但需要掌握图书馆学情报学专业知识，而且还要求拥有相关学科的知识背景。第二阶段（2013年12月），再次通过电话、邮件、访谈等方式更新完善数据，并增加了4所党校图书馆作为调研对象，以实现对全国所有副省级以上党校图书馆的调查。鉴于目前党校图书馆学科专业人才储备不足，应该加大引进力度，必要时给予优厚的待遇和政策倾斜，吸引具有高学历、深厚的学科知识底蕴、复合型知识结构和良好职业素养的优秀人才。
美国大学图书馆把具备图书馆学硕士学位作为学科馆员聘用的先决条件3 建立统一的图书馆联盟文化3.1 图书馆联盟文化的重要性由于图书馆联盟成员有着不同的文化背景、价值观念、办馆理念乃至行为方式，成员馆在长期的合作过程中不可避免地产生各种矛盾和冲突，这在一定程度上会弱化联盟的凝聚力，影响协同效果和联盟的整体稳定。
而跨系统之间的联盟，需要通过跨系统的管理培训、沟通交流、利益平衡等措施来努力消除彼此间的隔阂，使各系统在联盟中相互渗透和交融，最终形成为各成员馆共同接受的文化体系。
联盟组织者或管理委员会可以根据联盟的任务性质和需要，按照协议中的联盟精神，与合作成员馆共同协商确定联盟的目标模式，即共同设立联盟愿景，以指导联盟成员的行为。在图书馆管理过程中，应该加强各种先进的管理手段的应用，以及图书馆管理过程中的知识技术水平的提升，从而促进图书馆管理质量得到有效的提高与发展。
由于经费不足，导致图书馆的很多活动都无法开展，这样就需要图书馆找寻别的途径增加自身的收入，比如加强社会融资，开发图书馆附属文化产品等，增加资金来源，用以加强图书馆建设过程中的经费投入，只有这样才能促进图书馆的发展。比如可以采取一定的奖励与强制要求相结合的方式，对于积极掌握知识管理手段的人员要进行奖励，对于在工作中管理手段和方式比较落后的人员要进行引导，帮助他们提高管理水平。
我国的数字图书馆尽管已经取得了一些成就，但是仍然缺乏一定的数字标准。但由于图书馆一直都是事业单位性质，因此图书馆发展过程中还存在一些问题。