高职院校教学工作者有利于根据图书馆资源，加强教学工作中的理论指导和信息完善，高职院校学生有利于根据图书馆资源，实现对学习资源的相关补充，提高对学习内容的全面认识和科学分析，进而实现认识水平的提高和知识理论体系的丰富，进而推动高职院校文化建设的全面发展
3 应用和服务效果RFID技术简化了读者借还书手续，延长了服务读者的时间，拓展了服务读者的空间，缩短了图书流通周期，提高了图书借阅率，提升了图书馆人性化服务水平，充分发挥了图书馆公共服务职能，从而提升了图书馆的运作效率。3.4 移动图书馆实现24小时*365天不间断为读者服务：自助图书设备也实现无需工作人员看守，无需工作人员办证，真正实现24小时无人职守，自动化水平高，利用率高，被形象地称为永不关门的书房。
2.5 24小时自助还书：自助还书系统可以像银行自动取款机一样穿墙安装或者摆放在合适位置，方便读者随时还书。尤其在借还书时间上更灵活，即使是图书馆开放时间之外也可以随意借还，方便一些上班族借还书本，延长了公共服务时间和质量。这种传统的图书借阅过程要求读者不仅要查询并记住索书号，同时还要对书架比较熟悉，才能找到所需图书，通常效率较低。
利用推车式移动盘点系统，可以对书架逐个扫描，系统会自动挑出错架书籍，并且标明正确位置。3.5 缺陷和不足：一是部分设备技术不成熟，如盘点机、24小时自助图书馆等经常出现软硬件故障。
同时，通过读者自助、自主的方式，实现了一种交互式的更为人性化的服务。
安全门禁声音大小、灵敏度等可调，支持在线、离线两种工作模式，系统更安全、更可靠。人本管理思想是现代企业管理理念的革命，它最先产生于西方二十世纪初，作为一种应用较为广泛的管理思想，是通过分析人性，以观察人们有组织的社会活动为途径，进而发现社会中较为普遍的管理方式。
3.管理机制的不健全一直以来，图书馆由于地位问题，在选取和录用人员方面总是处于被动地位。员工和管理者都要树立活到老，学到老的学习理念，从而保证在信息化潮流中不会被淘汰[3]。
一些学校中的图书馆很大程度上被认为是一个收容所，由相关主要部门考核不过关的人才来图书馆工作，没有办法吸引人才，这就使得图书馆一直无法得到较好发展。相信，经过不断研究与实践，人本管理思想在图书管理工作中会有更好的发展。