在数字信息的时代，如何有效地传递信息和获取有效的知识显得更尤为重要。
这样的机制已经不能适应时代的发展。作为服务主体，一些图书馆馆员整体素质不高，相当一部分工作人员缺乏敬业精神和奉献精神，服务意识不强，与网络环境下图书馆服务工作预期的标准还有相当的差距，影响到服务质量。
开展信息服务，编制为教学和科研服务的目录索引、文献索引数据等为读者提供信息咨询，收集、整理、制作各类专业信息。图书馆管理员要适应世纪信息化社会对新型人才的需要，不但要具备敬业精神和服务意识，还要改变传统知识结构，掌握现代先进的多媒体技术，并用这些先进技术从事信息的搜集、选择、加工和处理工作，为师生提供便捷、高效的服务，充分发挥高校图书馆服务于科研的职能。图书管理的数字化关系到图书运营整体效率。
随着社会的发展，信息化是社会进程的必然趋势，图书管理只有快、准、精才能发挥其价值。1.在服务方式方面。
3.图书馆管理员的素质问题
所以，优质的服务，热情的态度，文明的风尚，以及模范的行为，在精神上、思想上和道德上会给予学生潜移默化的影响，使学生在接受服务的同时得到良好的教育。与此同时也产生了一个不容忽视的信息环境恶化问题：网上信息泛滥，鱼龙混杂，信息污染现象严重，增加了用户获取信息知识的难度，延长了用户信息获取的时间。
低素质低学历的所占比例较大，高素质的专业人才不多。因而如何降低用户的时间成本，使用户在有限的时间内获得最有价值的信息，如何使用户感觉自己所支付的信息费用物有所值，这就需要图书馆员对网络信息资源进行筛选、分类、去伪存真，提高浏览信息的浓度，以精品化服务打动用户，从而产生名牌效应。
俗话说，无规矩不成方圆，应该强调约束机制在新世纪图书馆工作中仍然起着重要作用，而且与人本管理思想是相合相融的。每个图书馆必须努力创造条件，唯才是举，用人唯贤。