3.2 专业化维护管理 云存储采取并行扩容的架构，可以实现存储完全虚拟化，支持数据存储海量化，从而缓解了图书馆持续增长的数据存储压力。
在现实生活中，人为了自己的尊严，总是希望选择社会地位高的职业，总是希望受到人们的羡慕、尊敬、优待，因此，要使图书馆员热爱自己的职业，并立志献身于图书馆事业。图书馆是家，馆员是家中的一员，让馆员享有知情权、参与权，将个人的未来发展与图书馆的前景捆在一处，才能真正增强馆员的主人翁意识和责任感。
个人的成就感和价值观往往建立于客观、公正的评价基础之上。图书馆只有不断地进行观念创新、组织创新、管理创新、制度创新、技术创新等活动，让馆员不断感受新的挑战，在挑战中激发馆员的兴趣和斗志，才能达到馆员与图书馆共成长，图书馆的服务效益与馆员的工作成就感共提升的双赢效果。3.3.3 建立科学合理的绩效考核体系，激发馆员的工作热情。
图书馆应制定以职业发展为导向的工作绩效考核体系，把考核结果作为职务、职称晋升的依据，使馆员之间良性竞争。图书馆要充分发挥党团、工会组织的作用，落实图书馆文化建设各项活动的实施。
图书馆的发展离不开馆员，馆员工作的积极性在很大程度上决定着图书馆服务质量的高低，而调动、保持馆员工作的积极性则需有一个情感基础，即馆员对图书馆的归属感。
图书馆应成为学习型组织，鼓励馆员参与到创新活动中，调动馆内外一切有利于创新的因素，引导馆员发挥自身的创新潜能，在满足图书馆创新需要的同时，让馆员在创新中真正体现自我价值。图书馆的服务更加人性化，将以前的以书为本的服务理念彻底转变为以人为本。
如表1中图书馆情怀排行第一的南京大学杜厦图书馆，他们的沙发种类达十二种之多，各式各样，颜色丰富，网友戏称杜厦还是个宜读书、宜复习、宜睡觉、宜秀恩爱的好地方，从而使南京大学图书馆以六星得分优势名列榜首[2]。超期罚款也是许多图书馆用来约束读者借阅期限所采用的一种管理方式，为读者所诟病。
3 改善图书馆情怀的主要途径图书馆的情怀可以从某件小事上体现，也可以由某个人、某项制度来体现。如许多图书馆装有门禁系统，没卡或忘记带卡就不能进入。