主要表现为：一是文献购置经费不足。
从职称结构看，副研究馆员6人，占11%，馆员35人，占66%，助理馆员12人，占23%。从年龄结构看，40岁以上40人，占75%，30岁至40岁9人，占17%，30岁以下4人，占8%。
高校图书馆是学校的信息咨询中心，是高校办学的三大支柱之一，不是一个收留所，进入图书馆的人员必须具有一定的专业水平且热爱图书馆事业，使高校图书馆人员的业务水平与业务能力提高到新台阶。男主外，女主内的传统观念束缚女性馆员生存和发展的空间。高科技和信息技术的迅猛发展对高校图书馆员的要求越来越高，不管是学历还是知识面等，都要求图书馆员主动适应高校图书馆的发展。
由于一些自身特殊原因及职业的竞争压力，高校图书馆的女性馆员会出现心理焦虑和对工作的恐惧感，如何调整将直接影响高校女性馆员的工作积极性及工作效率，同时将影响高校图书馆的整体发展。第三，女性馆员的文化素质偏低，加上长期形成的懒散思想，使得她们接受教育的机会较少，又由于家庭和子女的牵绊，失去很多深造和参加各种学习的机遇，知识不能更新、受教育的机会缺失，这样的女性馆员很难适应现代化图书馆的服务，遇到挫折和困难很容易退缩和气馁，失去信心，安于现状。
女性馆员大多从事服务性工作，如图书借阅、文献编目等。
生理上的特殊性对于女性来说是无法避免的事实，所以女性馆员必须以正确的态度对待，以防生理因素给工作带来不好的影响，尽量将负面影响降到最低。1 传统图书馆的特点传统图书馆的主要任务是收集、分类、保存图书馆资料，并采用电脑自动化管理，为读者提供方便，为读者提供良好的学习环境，方便读者查询借阅图书。
获得的书籍和材料之前，可以经过搜索再根据检索的信息查找书籍，与传统图书馆相比更加方便。数字图书馆是基于高科技，在传统图书馆的基础上发展而来的，它是将传统图书馆的纸质印刷材料通过电子形式进行反馈，改变传统图书馆馆藏为基础的模式，而不是藏用结合，以用为本的模式，服务模式也从被动服务模式（即读者借阅查询）到主动服务、综合服务、开放服务模式。
所有的信息载体都是利用电子化的表现形式，比如目录查询、信息资源。一般认为，电子图书馆是利用电子化信息和技术来提供有效的服务。