7、加强图书馆建设，丰富阅读指导 加强图书馆的软硬件建设。
5.结语综上所述，提高高校图书馆馆员的素质是建设现代化、信息化和服务性高校图书馆的重要手段，当前高校图书馆已经将馆员的素质能力作为重点的工作来抓，作为高校图书馆馆员和管理者应该立足于高校图书馆的实际，在借助信息时代发展动力的前提下，通过不断学习和深化管理提升高校图书馆馆员的技能和素质，以适应高校图书馆日新月异的发展形势，更好地实现高校图书馆对于高度教育的支撑，为新世纪人才的培养贡献出专业的努力。3.2高校图书馆馆员的计算机技术应用能力计算机应用和操作能力是高校图书馆馆员的必备技能，高校图书馆馆员应该学会利用计算机进行编目、标引、建立数据库等，还要熟悉和掌握本馆使用的计算机管理系统，只有具备这些技能，才能为读者迅速地查询所需的信息和资料，更好地为学校科研和读者服务。
3.3高校图书馆馆员的外语水平高校图书馆馆员要突破语言障碍，能熟练编译报道文献资料，以准确地为国际的信息交流服务。2.高校图书馆馆员的实际素质当前高校图书馆馆员总体来讲是一群专业素质较高、服务意识较强的人才队伍，但是，受到高校管理结构和用人机制的影响，高校图书馆馆员的素质在一定范围内也存在着一些较为典型性和代表性的问题，这会造成高校图书馆馆员平均素质的下降，会给高校图书馆工作带来负面影响。2.3一些高校图书馆馆员出现知识结构单一化在信息时代，高校图书馆需要复合型人才作为基础，需要既具有优良专业能力的馆员，也需要具有通识知识的人才，特别对于馆员的计算机知识、外语水平高校图书馆有着急切的需要，而一些高校图书馆馆员没有在岗位上进行进一步地学习和加强，导致出现知识结构的简单，进而不能为信息时代的高校图书馆工作作出更多地支撑。
4.3提高高校图书馆馆员的岗位技能图书馆应根据自身条件，对馆内不同部门、不同岗位的馆员进行有计划、有步骤的技能培训。通过技能培训，使馆员熟练掌握图书馆流通系统，期刊管理系统，并能利用计算机检索系统为读者提供查询服务，通过技能培训，使馆员的业务素质不断提高，使馆员能利用各种检索工具，广泛开展数据库检索、专题检索、定期服务及多层次的信息服务。
为了方便研究，本文将高校图书馆馆员素质不足的原因概况为如下几个方面：2.1一些高校图书馆馆员出现素质不高的问题因为高校用人机制的影响，存在着专业不对口、素质能力不强的人员进入高校图书馆的实际问题，这会形成高校图书馆馆员素质平均水平的下降，进而会出现高校图书馆馆员难于提供最基础的服务，形成了专业人员不足和人浮于事并行的两种问题2.2一些高校图书馆馆员出现专业知识老化一些高校图书馆馆员进入图书馆的时间较长，在实际的工作中放弃了自身素质和技能的提高，出现吃老本的实际问题，在主观上不接受计算机和信息技术，更不能积极参加针对高校图书馆馆员的专业知识学习，形成了知识上的老化，难于发挥高校图书馆馆员的真正作用和价值。
4.2提高高校图书馆馆员的文化水平高校图书馆馆员应该利用高校比较稳定的学制和教育方式，拓展专业文化知识水平或其它学科知识大连职业技术学院图书馆专门采访人员跟踪图书借阅情况，及时收集读者关于图书采购的意见和建议，从而建立起有效的图书采访动态调整机制。
一方面，大连职业技术学院为了更好地满足全校师生的教学科研对文献信息的需求，加大了纸质图书采购经费的投入，这一举措对图书馆的资源建设起到了很好地推动作用的同时，也要求采编部必须完成数量庞大、学科内容复杂、载体多样的书刊文献的分编典藏和加工任务。作为采编部的采访工作，不但要走出去，还要请进来。
要以师生利用文献信息的效率高低为准则，以为全校师生解决教学、科研难题提供文献资料为目标，以满足读者需求为服务宗旨，坚持以用为主，藏为所用的特色服务。因为采编部的工作是读者与馆藏文献之间的一座桥梁，编目工作的价值是通过读者对文献的利用率来体现的。