为了推动我国数字图书馆建设、提升图书馆服务效能，2013年10月17日网络书香?全国数字阅读推广活动在江西省图书馆启动。
但是在图书馆管理工作具体开展过程中，管理人员缺乏对该项工作重要性认识，在很多管理人员思想中都认为图书馆管理工作缺乏技术含量，对于图书馆管理工作也没有具体的要求，因此，很多图书馆管理工作人员不注重自身专业素质的提升，在职工作人员的专业修养和专业能力方面比较欠缺。在全新的历史时期，图书馆数字化、信息化和网络化建设能力不足。
要强化对图书馆管理人员的培训教育，进一步优化专业知识和工作能力，树立终身学习的理念。其次，坚持以读者为中心，满足读者多样化需求。这是图书馆管理工作创新需要重点解决的问题。
但是从图书馆建设实际来看，图书馆馆藏资源建设能力不足，文献资源种类单一，存在馆藏资源建设不足，资源更新时间长、数字化文献资源建设不完善、信息数据资源利用效率底等问题，这些问题的存在严重制约了新时期图书馆管理工作的开展。其次，建立工作质量改进制度。
2.图书馆管理工作人员职业素质有待提升图书馆作为文献信息的集中地和社会大众教育的重要场所，对于推动一个地区居民素质提升，社会发展有着显著的作用。
首先，要进一步明确质量服务意识。⑧会员不得泄露读者的资料，或未经同意不能将信息运用于其他地方，但在一定的条件下，会员可以免除此条约责任的限制。
⑦应努力进修和钻研业务，提高专业素质。若会员出席委员会议，其代表性依地方法规执行。
1.4 中国图书馆员职业道德准则的主要内容中国图书馆学会于2002年通过了《中国图书馆员职业道德准则（试行）》（以下简称《准则》），包括序言和正文两部分。《准则》特别提到应树立职业观念、应适应时代步伐、勇于开拓创新以及应爱护文献资源、规范职业行为等内容，这是其所特有的，《准则》还提到了馆际合作及与社会团体广泛协作、共建社会文明等内容，这和《日本图书馆协会图书馆员伦理纲领》的内容有共同之处。