2 馆员情绪、组织支持与工作绩效的关系 Motowidlo和Borman（1993）提出了两个维度的绩效模型，包括任务绩效（task performance）和关系绩效（contextual performance）。
为此，公共少儿图书馆理应担负起为残疾儿童提供渔的重任，为他们创造舒适便捷的阅读环境，开展针对性、个性化的阅读教育活动，使阅读成为残疾儿童的隐形翅膀，让书籍带给他们梦想飞翔的力量。3 为残疾儿童提供无障碍服务的具?w措施残疾儿童有的行动不便，不方便直接到少儿图书馆来阅读
微软提供的WCF框架[5]和Web Service技术为解决异构环境中应用互操作及应用安全提供了充分的技术支持。我们可以用WCF作为面向服务的开发模型，利用其标准化的流程进行协议的定义、实现、发布，通过Web Service技术开发实现服务与内容的分离的接口，开发后的API将数据获取服务封装成一个URL后发布，数据使用者调用Web Service API后，将其实例化后，便可以像获取本地数据一样获取和使用数据。（1）将传统数据格式转换为RDF格式进行存储，即把如PDF、Word、CSV、Visio、Excel等数据格式转换成RDF格式的工具，如Aperature，Javadoc RDFizer、RDF123、Torrent2RDF、Filekurl等，都可以将图书馆中的传统数据格式半自动或者自动地转换成了关联数据，此类工具适合于数据格式规范、数据量较大、可拆分、数据存储模式相对简单的数据，通过这些工具，可以大大提高转换的效率和准确率。
WCF框架具有很好的互操作性、安全性、信赖性及通用性，可以用标准化的流程来创建各种服务，并且支持Web Service的行业标准和核心协议，数据也支持XML格式化，有自己的格式化器，能完全胜任跨平台和语言等问题。在目前的大环境下，传统的API的方式有更广阔的使用空间，华东师范大学已经尝试为学位论文开发API，将学位论文数据推送至研究生院，为学生选择导师提供参考，此项目取得了很好的反响，未来随着大环境中开放获取理念及实践脚步的推进，关联数据因其独特的优势必将被更大范围的推进和使用。
其二，对于某些独创性的数据库，创建过程中投入了大量的人力物力，在开放过程中会考虑适度开放。
其次，从图书馆界内部业务过程看，关联数据的应用确保了数据的重用和分享，使得图书馆数据流程更加清晰，图书馆可以将自己的自建资源发布成关联数据供外部调用，如上海市中心图书馆将名录发布为关联数据，如果各省市都这么做，任何人都可凭此完成一个全国性的图书馆名录，并标注在地图上。[中图分类号]G251.6[文献标志码]B[文章编号]1005-6041（2017）01-0021-041 研究背景目前我国图书馆职业的薪酬待遇普遍偏低，图书馆员被视为边缘群体，相当一些有能力、懂技术的馆员转行、转业，究其原因是现有图书馆管理组织结构垂直管理层级明显，管理程序欠缺公平，对馆员的情感需求关注不够。
组织支持理论认为，当员工感受到来自组织方面的支持时，即当员工感觉到组织对其很关心、支持、认同时，按照社会交换理论，馆员就会受到激励产生关注组织利益和帮助组织实现组织目标的义务感和使命感，在馆员和组织之间会形成一种心理契约和情感承诺，馆员在工作中就会有好的表现，进一步促进馆员提高自己的工作绩效[1]。所有变量利用SPASS17.0统计软件对各变量进行探索性因子分析，KMO均大于0.8，且Bartlett球形度?z验显著，P。
本文从心理学和管理学的角度解读馆员人才的情绪管理，从增强组织支持角度，构建适于陕西省图书馆技术馆员情绪进行调节的良性组织管理环境，积极推进图书馆事业的稳步发展。回收的有效问卷中调查对象的性别、学历、职称、职务、入职年限等条件都有较好的代表性。