二、高职院校图书馆员应具备的综合素质 1.思想及心理素质。
（二）当前高校图书馆借阅服务机制不合理原因分析借阅制度的建立本身就是为了方便读者进行科学合理地借阅图书，保障图书文献资源得到充分的利用。还有部分来自校外的校外读者则就图书的分类提出了建议，由于社会读者从事各种职业，对于工具性和实用性强的图书有较大借阅需求，所以希望图书馆能在对图书进行分类整理和排架的时候考虑到社会读者的借阅需求。
文献借阅期限的设置文献借阅期限应联系读者需求、图书时效性、图书专业性质、学科专业课程设置情况来确定，防止固定借阅权的滥用造成热门图书文献资源被少数人占用，满足不了其他读者图书借阅需求。影响文献需求量的因素主要有文献的专业类型和文献的时效性。因此高校图书馆应该以学期为单位，确定读者的核心借阅时间，并在核心借阅时间增加读者的借阅册数和借阅权限，完善借阅服务。
如本科生主要对涉及课本知识和基础知识的文献需求较大，同时对大众、休闲和消遣为主的图书需求较大，借阅时间比较短、而研究生、大学教师、教授则由于学术研究需要对专业图书需求较大、借阅时间相对较长。而国内高校图书馆对本科生、校外读者的借阅册数和借阅权限上有着较多的限制，读者与读者在对有限的文献资源的分享上处理欠缺合理，由于过度强调形式上借阅权的平均分配，导致借阅资源浪费的状况。
有的读者则认为图书馆在电子图书借阅上没有做到位，对于很多离图书馆很远的人来说，如果能使用电子借阅则会方便很多。
最后有一道开放性的题目，让读者为高校图书馆的借阅服务方式作出建议。在2010年12月，渝中区图书馆建成并开放，渝中区图书馆共藏书61万册，设有10个服务窗口，500个阅览坐席，为市民提供了优质的文化服务。
总馆在管理时采用人事管理和资源管理，其中，人事管理是图书馆经费管理的重要体现，为其资源管理提供保障。资源管理则是图书馆实行人事管理和经费管理的目的，所以实现集群图书馆的统一管理主要是掌控好对各分管的经费和人事管理。
图书馆的集群化管理是利用统一的集群管理系统来对整个区域的集群图书馆信息资源进行有效的整合和共享，实现网络化、自动化的集群管理。集群管的数据主要是存放在中心馆中，其余分管要使用业务系统秩序配备PC机联网即可。