对于层次高、学术广泛的读者不仅要开发研究更深层的资讯信息，还需作出有探讨性的学术问题。
这样做，能让同学认同这一新模式，促动认可度的渐渐提升。现有的馆员、高校社团以内的同学，被划归成真人服务特有的主体。
一、解析服务特性真人图书馆把接纳的志愿者，当成认知传递依凭的载体。未来时段的进展，有必要添加图书类别，加强平日以内的宣传;经由多样的路径，来筹措足量金额，供应人力支撑。这种状态，增添了接续的推广难度。
真人服务特有的新颖流程，会为院校以内的图书馆，增添进展的新时机。网络延展的时代中，同学惯常接纳的阅读途径，不再限缩于纸质读本。
真人图书馆独有的属性之一，是凸显出来的公益特性。
纸质范畴内的旧有资源，拓展成新颖特性的数字资源、活体承载着的认知资源。2、人为现象部门领导根据自己的主观意愿采取一票否决评优秀，这就给善于搞人事关系和善于暗箱操作的人可乘之机。
1、片面现象部门领导为了应付工作和上级要求敷衍了事，随便组织几个人凭某一方面做出以偏概全的评价。领导人为现象。
单位领导要从基层至上各抽其人成立公正公平的考评小组，严格按照评选流程，以身作则，不要怕得罪人，馆员有缺点，当面揭露并指出，希望今后加以改正，对评选的优秀要从严审核，考察，并进行公示，使考评者按照要求办事，真正将监督考评工作落到实处。图书馆藏书比较多，馆员比较忙，大家在一起交流的时间少，有些人为了评为优秀，以个人利益出发，采取请客吃饭、拉关系的办法给自己拉票，这种情况给善于拉关系的人钻了空子，这些人专会搞人际关系，见同事热情打招呼，岂不知他们的工作一塌糊涂。