3.培养工作人员信息技术能力 应重视对图书馆工作人员信息技术的培养，避免一刀切式培训，通过开展有针对性的培训方式，来提升信息技术培训的效果。
2.集中培训。高校图书馆的服务工作有其多样性，不同的工作岗位对志愿者本身的素质要求也有所不同。
二、高校图书馆志愿者管理与服务中存在的问题（一）没有形成管理的长效机制各高校还没有针对图书馆志愿者成立专门统一的协调管理单位，很多学校是将志愿者协会挂靠在学生会的一个社团，有些管理制度与志愿者活动宗旨不匹配，内部结构松散，凝聚力差，加上志愿者是利用自己的业余时间从事义务劳动，队伍组成及工作时间不稳定，志愿者流动性大，岗位分散，随机性强，管理标准不统一，其服务时间与质量基本上依靠自身约束力，导致志愿者活动一开始满腔热忱，轰轰烈烈，发展到最后人心涣散，悄无声息，很容易虎头蛇尾。志愿者招募要根据志愿者自身的条件、能力和兴趣，通过面试、笔试等手段择优选取。而且在志愿服务过程中培养奉献精神，体验到奉献的乐趣，在一定程度使自己的人生价值得以体现，也是今后人生中一段有价值的回忆。
一、高校图书馆实行志愿者管理服务的意义（一）图书馆人力资源得到充分利用志愿者是自愿进行社会公益事业的人或群体，他们不以任何报酬为目的，服务于社会，志愿者要具有奉献精神，作为图书馆和读者之间的桥梁和纽带，能够在课余时间服务师生读者。以往志愿者是以个人行为或因图书馆特殊工作需要，临时联系部分同学来图书馆突击做一些体力性工作，如搞搞卫生、打包上架、书刊装订、图书整理、参观接待等，或者从事一些基础工作和常规服务工作，工作相对简单。
建立日常考勤签到簿，量化工作时间，学期末根据统计结果、工作成绩综合评定
根据本校师生需求订购数据库资源，提供一站式全文检索、发现与获取服务。明确公共图书馆是社会主义公共文化服务体系的重要组成部分，应当将推动、引导、服务全民阅读作为重要任务。
人们生活节奏的不断加快，更加喜欢快节奏的服务。此外，针对青年也开展专门的图书推荐区域，促进青少年通过图书阅读来提高、锻炼自己的智力。
图书流动车（如图）以方便、快捷、灵活等特点，走出馆门，进入广场、社区、学校、机关、部队为广大群众提供更加方便的服务，经常性开展这样的活动，传播文明风尚，营造浓厚的读书氛围，进一步推拓宽服务范围，实现资源共享，使公共图书馆的服务不断向基层延伸。实用性的书籍在市场买卖中相对畅销。