（3）内容均衡原则。
通过反馈，让馆员及时知道个人的优点和工作中存在的不足，科学规划下一步的工作计划。如果馆员晋升以后，工作业绩未达到考核标准，给予高职低聘。
海南省各高校图书馆员的职称评审由海南省文化广电出版体育厅组织，采用统一的评审条件，即采用一刀切，一把尺子的模式。这样导致已经聘上职称的馆员存在怠慢心里，起不到激励作用。考核内容都是千篇一律，设置相同的考核指标，并未因馆员工作部门、职称高低、工作能力等差异而分类设置。
这样导致干好和干坏没有实质上的差别，没有与绩效工资挂钩，起不到激励作用。建立宽带薪酬体系，根据馆员绩效确定个人薪资，激励馆员有忧患意识，消除怠慢心理。
采用分层次、差异化的评审，激励馆员工作的积极性，加强图书馆的人才队伍建设。
表4 考核结果对馆员的激励分析可见，大部分馆员对考核工作感受一般，有些馆员认为考核优秀和称职没有什么区别，甚至不称职也没有关系，都没有建立有效的奖惩激励制度来调动大家的工作积极性。深圳市义工联在服务政府公共职能方面，在国内率先探索了政府委托、政府购买服务的方式，通过为社会提供义工服务的形式，实现对政府公共职能的有效补充，而政府则通过拨款予以支持，形成良性发展。
南山图书馆的心理咨询、法律咨询，星星点灯自闭症儿童悦读活动，每月一次，已举办30次，受众400人次。全省共有21个地级市，我们选取了11个地级市，这11个地级市涵盖了珠三角地区、潮汕地区、客家地区、粤东地区、粤西地区、粤北地区。
3）缺乏有效的招募和激励制度，志愿者队伍不稳定（10家，55.56%）。我们通过《广东省公共图书馆志愿者服务情况调查表》，对广东省18家公共图书馆的志愿者服务进行了全面调查，对图书馆志愿者的建立模式、管理方式、服务内容、存在的问题、发展的问题等基本情况进行了详细调查，通过对调查表进行统计和分析，以点带面，向大家展示广东省公共图书馆志愿者服务的现状，并就如何更有效地发挥文化志愿者的作用提出我们的观点。